思想政治工作是企业发展的基石。对于国有企业而言，思想政治工作是增强市场竞争力的关键手段。加强基层职工队伍的思想政治建设是企业改革发展中不可或缺的一环。政工人员应通过创新工作内容和方式方法来提高思想政治工作的有效性，引导职工与企业同向同行、同频共振，为企业发展贡献力量。
因材施教 细化思想政治工作
每个人都有其独特性，因此在开展基层职工思想政治工作时，必须因人而异，避免一概而论。因材施教开展思想政治工作，可以确保思想政治工作的有效性。在实际工作中，应结合职工的性格特点、思想状况和家庭背景进行分类，根据职工具体情况采取相应策略，力求将思想政治工作做实做细。对于那些能力出众、思想先进的职工，应提高思想政治工作要求，鼓励他们勇于接受挑战，承担更多责任，充分发挥主观能动性，为身边工友树立榜样。对于思想和能力较为普通的职工，应深入交流，倾听他们的心声，为其提供机会和平台，激励他们不断进步，发现自身价值。
“三位一体” 确保思想政治工作系统化
在新时代背景下，国有企业做好思想政治工作既是客观需求，也是必然趋势。这项工作是一项系统工程，单靠企业工会是不够的，只有多部门通力协作，才能取得良好效果。可以采用家庭、职工、班组“三位一体”的方法，确保职工在思想政治工作中的主体地位，使思想政治工作深入班组，并延伸至职工家庭。
以实际行动关爱职工，团结凝聚职工力量。国企基层职工思想政治工作的核心是关爱职工，出发点是关心人。必须体现企业对职工的关怀，尽力帮助他们解决困难、减轻思想负担，让他们能够轻松上阵，安心工作。例如，职工或其家人患病时，企业应及时给予关怀；若因病导致经济困难，应力所能及帮助其渡过难关，展现企业的关爱与担当，使职工切身感受到企业的温暖。同时，基层职工思想政治工作还应以部门小组为单位，准备多种预案防范应对突发情况，营造温馨和谐的工作环境，引导职工更好完成本职工作。
将思想政治工作与日常管理相结合。企业开展思想政治工作不仅包括专门的教育活动，也应涵盖日常工作生活的方方面面。通过在日常工作生活中渗透思想政治教育，潜移默化地影响职工。开展基层职工思想政治工作，应深入一线，真正走进班组，通过建立大政工工作联络员制度，及时了解职工心理动态，指导班组开展安全活动、召开主题班会，及时收集汇总职工关心关注的热点、焦点，利用与基层班组共同组成的思想政治工作网络，确保职工队伍思想稳定，企业持续健康发展。此外，还可以通过班组骨干负责职工的思想政治工作的方式，进一步细化“一人一事”思想政治工作。针对个别职工的思想波动，采取换位思考的方式开展思想教育，促进职工自我提升和改变。
将思想政治工作延伸至家庭。家庭是每个人的避风港，只有家庭幸福和谐，职工才能安心工作。因此，企业管理层应指导思想政治工作部门定期召开职工家属座谈会，邀请职工家属到企业参观，了解职工的工作环境和性质等。这样能够让职工家属成为思想政治工作的桥梁，更加理解支持职工的工作，促进职工家庭和谐，进而保障其以更稳定状态投入工作，筑牢安全生产基础。同时，部门负责人应关注职工家庭情况，及时与职工家属沟通、了解职工生活情况，确保思想政治工作具有针对性。
以人为本 扎实开展基层思想政治工作
当前，各领域、各企业都将以人为本的工作理念作为管理的重点。特别是思想政治工作，更是把这一理念作为基本遵循。新时代国有企业基层职工思想政治工作，重点在于把握和引导职工的思想活动，引导他们树立正确的价值观，持续优化人才培养机制，筑牢思想价值根基。因此，在国有企业基层思想政治工作中，坚持以人为本工作理念，应包括两方面：一是国有企业基层职工思想政治工作应将帮助职工树立岗位责任感和使命感作为工作重点，使他们对当前企业面临的形势有清醒的认识，意识到企业的发展、行业的发展与个人发展息息相关；二是基层职工思想政治工作人员应与职工建立良好的沟通渠道，关注职工的心理状况，加强人文关怀和心理疏导，有效缓解其工作压力，营造和谐工作氛围，增强职工的归属感和主观能动性。
在具体实践中，政工人员可以采取多种形式来落实以人为本的理念。例如，定期组织职工座谈会，倾听职工意见建议，了解他们在工作和生活中遇到的困难，并及时给予帮助和支持。此外，还可以开展心理健康讲座、团队建设活动等，增强职工的归属感和团队凝聚力。
在增强职工岗位责任感和使命感方面，政工人员可以通过分享企业成功案例、宣传优秀职工的典型事迹等方式，激发职工的工作热情和积极性。同时，也要引导职工认识到个人发展与企业发展的紧密关系，鼓励他们不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业的发展贡献更大力量。
总之，通过以人为本理念扎实开展基层思想政治工作，有助于国有企业进一步提升职工的凝聚力和向心力，为企业的持续健康发展提供有力保障。这也需要政工人员不断创新工作方式方法，以更加贴近职工实际需求的方式开展思想政治工作。
